我虽然没进过大公司，但起码的道理还是懂的的。
在一个公司从小发展壮大的这个阶段，有些人为了掌控全局，可能管的多一些，但当公司稳步之后，大多数人都是做起了甩手掌柜。
而这其中还有一个主要的原因，是纪沐晴的手下，缺少能让她十分信赖的人。
公司现在采用的还是员工制，上到经理，下到员工，他们每个月拿着固定的薪水。
对于经理级别的人来说，没有超高的分红或者奖励什么的，他们没有动力为公司卖命。
当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以，这根本的问题，还是在于人才。
如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”
“这些事情我虽然都知道，却不能明面上和他们撕破脸皮，毕竟，他们在公司这么多年，人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了，他们就会狗急跳墙，新锐现在刚刚稳定，可经不起太大的折腾。太多的人才流失，资源损失，势必会对新锐造成很大的影响的。”
“他们也正是吃准了这一点，所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着，这样下去可不是办法，只会助纣为虐。
马经理他们必须清除，但是，还不能做出损害新锐的事情。
“这样，招人才的事情交给我去办，只要我们有人才的引进，就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。
“这……不是我不相信你，你知道我们需要什么样的人吗？”纪沐晴不无担忧地看着我。
我有种哭笑不得的感觉，“我就是再笨，这点还是可以的吧。而且，我不认为真正的人才是对某个行业十分熟悉，一来就能有所作为的。只要是有这方面的天赋，亦或是能人异士，我觉得都可以。咱们不是准备放长线钓大鱼吗，既然不记在这一时，那慢慢培养人才，也未尝不可。”
纪沐晴的眼睛里冒着希望的光，“赵锁，你真是让我茅塞顿开。的确，招新人的话，也能让他们放松警惕，不错不错，你这个主意真不错，那这件事就交给你去办了。”