我虽然没进过大公司,但起码的道理还是懂的的。
在一个公司从小发展壮大的这个阶段,有些人为了掌控全局,可能管的多一些,但当公司稳步之后,大多数人都是做起了甩手掌柜。
而这其中还有一个主要的原因,是纪沐晴的手下,缺少能让她十分信赖的人。
公司现在采用的还是员工制,上到经理,下到员工,他们每个月拿着固定的薪水。
对于经理级别的人来说,没有超高的分红或者奖励什么的,他们没有动力为公司卖命。
当然,薪水是一方面,更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用,纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以,这根本的问题,还是在于人才。
如果有了人才,一切的一切,都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴,想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过,我一直在招贤纳士,但是,有马经理他们的存在,我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老,如果有别的人才进入公司,那他们的地位岂不是要保不住了?”
“这些事情我虽然都知道,却不能明面上和他们撕破脸皮,毕竟,他们在公司这么多年,人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了,他们就会狗急跳墙,新锐现在刚刚稳定,可经不起太大的折腾。太多的人才流失,资源损失,势必会对新锐造成很大的影响的。”
“他们也正是吃准了这一点,所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着,这样下去可不是办法,只会助纣为虐。
马经理他们必须清除,但是,还不能做出损害新锐的事情。
“这样,招人才的事情交给我去办,只要我们有人才的引进,就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。
“这……不是我不相信你,你知道我们需要什么样的人吗?”纪沐晴不无担忧地看着我。
我有种哭笑不得的感觉,“我就是再笨,这点还是可以的吧。而且,我不认为真正的人才是对某个行业十分熟悉,一来就能有所作为的。只要是有这方面的天赋,亦或是能人异士,我觉得都可以。咱们不是准备放长线钓大鱼吗,既然不记在这一时,那慢慢培养人才,也未尝不可。”
纪沐晴的眼睛里冒着希望的光,“赵锁,你真是让我茅塞顿开。的确,招新人的话,也能让他们放松警惕,不错不错,你这个主意真不错,那这件事就交给你去办了。”