采金队人数暴涨，其他生产单位人员缺失。
这就导致资源失衡与浪费。
神国垂直管理，子民有需求，就用工作贡献点去兑换需求，既不影响生产工作，也满足了相应需求。
雪女聆听神谕，已对未来煌煌大势感到期待，又仰头问道：
“主人，那在神殿内，你为何不将神谕意志赐下呢？雪女修习法则，尚且愚笨，不能领悟。更别提各城各部长老与子民了！”
周黎安拍了拍她的脑袋，“所有事宜皆需吾去指引，那万民只会坐享其成，一个新事物的诞生，恰好为他们提供了领悟与学习的机会，沉溺于父母羽翼下的雏鹰，永远无法去展翅飞翔，又如何能为均衡壮大，开疆拓土呢？”
雪女一听，顿时羞惭，“吾主在上，雪女明白了，请您饶恕我怠惰的罪！”
说到底。
周黎安只是一个个体，分身乏术。
若不去培养子民，任何事物都要他去指挥，累死都干不完！
因此，各城建设后，他也只是设立各城均衡学院为督导，分担各部长老会的管理职责，并未直接洗牌。
就是为了让管理层完成自然转变。
新血液还有待长成，那就以各部原有体系进行暂时管理，头顶有神权笼罩，怎么也翻不出风浪。
有朝一日，老树垂垂老矣，新树总会枝繁叶茂。
不会带团队就只能一個神干到死！
我周黎安是来当神王的，可不是来给异时空土著人当牛马的。
主次关系要搞清楚。
翌日。
周黎安带雪女降临。