龙盛新材料成立之初，老板未雨绸缪，一口气买下一千亩地，就是为后续克赛拆迁做准备。
随着城市进一步扩展，经开区已经和市区连成一片，危险系数大、污染严重的化工企业，早晚要搬出来。
克赛化学不可能独善其身，少则三五年，多则七八年，肯定要整体搬迁至龙盛新材料。
届时，管理模式和管理理念截然对立的两帮人马，必然会爆发尖锐的冲突！
老板们早就意识到这个问题，只是没有意识到问题的严重性，他们认为，矛盾再尖锐，在共同的目标下，多磨合磨合，总能找到合适的方式融合在一起。
将孙天明派遣过来，出任龙盛新材料常务副总，就是老板们商量后，迈出的融合第一步！
现在看来，这一步还是迈的有些晚！
没有人想到，江总对克赛模式的抵制，是全方位无死角的！
江总掌管龙盛新材料，已呈蔚然之势！可以说，龙盛新材料短短几年时间，发展势头之迅猛，超乎所有人的预料，这个时候，谁都知道，江总不能动，除非自废武功！
矛盾很难调和，只能一步一步来，好在还有时间。
所以，谢志刚出任安全部副部长一事，不容置疑！接下来，孙天明在常务副总的位置上也将发挥越来越重要的作用！
这是大老板和二老板私下达成的共识，至于三老板蒋明启，他掌管原材料采购和产品销售，跟工厂的牵扯不大，这些事，他一般很少参与。
江总最终选择妥协。
谢志刚走马上任，正式就任安全部副部长，负责现场安全管理。
江总私下已经放出风声，只要无关紧要，爱怎么搞怎么搞，任何人不要去找麻烦，做好自己的事就行。
新官上任三把火，谢志刚不光放火，一系列高光操作，火光加闪电，风骚又亮眼！
第一把火，先抓劳保用品穿戴，谢志刚要求，进入生产厂区，工作服、工作鞋、安全帽必须全副武装！
这个要求不只是针对正常上班人员，上下班过程，从生产车间到厂区大门，区区几百米路，同样严格执行此规定！
此举顿时招致骂声一片，大夏天的，从潍坊坐班车来，手里不光拎着一件长袖衣服，还得跟傻逼一样拎着安全帽！
谢志刚很享受这种骂声，更享受凛然不惧将众人一个个征服的快感！
这是克赛人专用的整人套路，专门挑一些无关紧要，又偏偏让你不舒服的点下手，目的就是培养逆来顺受的性格。
不服是吧，不服就干你，直到把你干服！
要求传达之后第二天，谢志刚守在厂区门禁处，板着脸，将上班的几十口人堵在了大门外！
原因很简单，这些人不仅没有佩戴安全帽，甚至有不少人还穿着短袖！
滨海厂区的人什么时候见过这种不讲理的傻逼，门口顿时骂声一片！
有几个人上前跟谢志刚激烈理论，谢志刚舌战群儒，梗着脖子就一句话：“我就问你，知不知道刚刚颁布的安全规定？”
你如果说知道，很简单，知道为什么不执行？！这就叫执行力不到位！
你如果说不知道，很麻烦，接着问你哪个部门，然后板子就打到部门领导身上！这叫渎职！
谢志刚死守着那项刚颁布的气人规定，盛气凌人，很快就将一个脾气暴躁的员工惹毛了，上来就是一顿锤！
大家都是文明人，当然有人拉架！拉架的后果就是谢志刚差点被踩踏致死！
把谢志刚撂倒之后，肇事者扬长而去，后边的人不管不顾，紧跟着往里挤，有的人比较讲究，绕开地上的谢志刚往里走，有的人腿长蛋糕，直接从他头顶上跨过，骚风阵阵！