易博皱着眉头紧盯着这个男子进入到人事部区域。
人事部的吗？
是主管还是总监？
易博记得人事部总监是任静静，人还是他亲自招进来的。
刚才这名男子说的话令易博不是很满意。
不是对他的语气不满意，而是对他的处理方法不满意。
员工上班玩手机这是不对的，易博也知道，所以他说话之后，易博第一时间也收起了手机，并且道歉。
但是这名男子接下来的处理方式让易博很不满。
玩手机就要扣工资？还扣一天的工资？
会不会太过于严重了一点？
自从吴前的案例发生之后，易博就和李若华她们说过，不能随意扣除员工工资。
因为易博觉得，员工犯错了，得让员工知道错在哪，让员工自省，下次不要再犯。
不是一味的扣工资就了事。
扣工资不是目的，目的是为了让员工改正错误。
动不动就扣工资，那么这家公司的企业文化也好不到哪里去。
所以易博对这名男子的处理方式很不满。
心里已经在想着，待会一定要和李若华讨论一下这个事。
接下来，易博没有再玩手机，这名男子这一点上说得很对，上班是不能玩手机的。
就算他是老板也不能。
甚至说更加不能，因为不能起一个反面教材的带头作用。
易博静静的坐在椅子上，安静的思考着事情。
半个小时过去了，李若华的会议还没开完。
就在这时，人事部那边传来一个声音引起了易博的注意。
“王主管，麻烦你看一下我的简历，我真的很适合这个职位。”
“我都说了，你不适合这个职位，请你出去！”
易博定睛一看，发现人事部区域走出一个男子，正是刚才教训了易博一顿的那个人。
男子身后还跟着一名年轻女子，这名年轻女子正是和易博在电梯里相遇的那个人。
易博还捡到她的身份证，名字叫做虞可馨。
此时叫做王主管的男子一脸的不耐烦，身后的虞可馨苦苦的哀求。
“王主管，麻烦你认真看一下我的简历，我相信我的能力可以满足这个职位要求，我也很需要这份工作。”
虞可馨哀求道。
王主管一脸冷笑道:“我不用看你的简历，你自我介绍的时候已经告诉我了，你不适合，连我们公司的门槛都没达到。”
易博拧着眉头，听到这位王主管说的话，心里已经有些生气了。
竟然连简历都不看就否定面试者？
现在人事部面试都这个样了吗？
虞可馨不服气说道:“王主管，就算你说我不合适，你也要告诉我原因吧。”
王主管冷哼一声道:“那我就告诉你原因，公司招聘的这个职位是区域经理，首先第一点、你的年纪太年轻，经验肯定不足；第二点、我们公司这个职位的门槛是至少211的本科生，你的学历也达不到。”