很多在初期被人增辉招聘进来的元老，再回想起这些事情的时候，也是不正唏嘘。
创业艰难百战多，哪一家成功的企业不是从泥泞之中摸打滚爬站起来的？
别看人家表面风光，实际上背后付出，不知道有多少心酸。
对于招聘，孙亚芳自然是满口应下了，既然已经决定投身过来，那就要放下之前自己的身份，不要以自己只会做财务为由，拒绝其他事情，那样子会让你失去更多。
现在职场上很多人都会抱有这种想法。当领导叫他去做其他专业的事情的时候，她总是会以自己不懂，自己只会自己目前手头上的工作拒绝。
这种拒绝其实并不是很好。
一来会让领导认为这个下属是抗命不遵，不能遵从领导的意思，不好领导，久而久之，就会疏远了他。
二来嘛，对一个人而言，就失去了一个拓展自己的知识面，提升自己的机会。
但总是有人宁愿抱残守缺，也不愿意去开创，因为换岗位就意味着不稳定。有可能你到了新岗位，水土不服，然后被炒鱿鱼。
这个中的得失只能靠当事人自己衡量了。
当任正飞与孙雅芳三人站在人才市场的时候，摆在他们面前的只有一条简单的桌子，连一把椅子都没有。
郭平想要找人才市场的人理论，人家直接丢了一句话过来，“你们联营企业营业执照都没有，能够破例让你们进来就已经不错了，你还想要什么自行车？”
郭平愤恨不平，却是被任正飞拉住了，“我们来这里是要招人的，不是要跟人家早交恶的，这种事情无关大局，还是忍一忍吧！”
孙雅芳是女孩子，不会像郭平这么冲动，她只是默默的将相关材料挂了起来，然后低头不语，在沉思着一会儿要如何给人家面试。