由富士康集成化，大规模进行组装，可以降低组装成本，从而降低整个产品的成本，提高市场竞争力，同时也可以养活富士康这一大帮人。
最主要的是这两家都是属于兄弟公司，很多时候也就不存在的技术泄密的问题了。
如果富士康里边哪一个技术人员掌握的华为的技术，很简单嘛，把他调到华为来工作就好，这样子就给员工一个上升的途径。
员工会离职，有时候也是因为在公司看不到希望，看不到自己的前景，于是才会心灰意冷之下离职不干。
可集团的成立让员工多了一层希望。
有人说垃圾其实是放错地方的宝贝，人才也是如此。
当整个集团可以内部流动的时候，整个集团的产业多面化的时候，如果一个人不适合这个岗位、这家公司，也许会有另外一家公司适合他。
所以杨兴国在成立集团之际，公布的第一条规则就是集团内部要建立起人才容错与人才流动机制。
允许一个人在岗位上犯错，但是犯错了就要分析原因，寻找适合这个人的岗位进行流动调整。
所以整个兴国集团的人，只要入职就不用担心会被炒鱿鱼，因为总会寻找到一个适合你的岗位。
相反，公司还要担心你主动撂担子不干。
公司可以给你找好后路，但是你也可以选择不接受，如果个人不接受，那也是没有办法的事情。
当然任正飞再次来到中南石油后勤基地办理正式离职手续的时候，他的难兄难弟郭平已经在门口迎接他。
“任大哥，怎么样？”郭平一脸关切的问道。
任正飞脸上露出了一个会心的微笑，以后有感染力的说道：“我今天是过来办理离职手续的！”
“当真？那我也一起办理离职手续算了！”郭平喜出望外，他一向认准自己的眼光，他就相信任正飞这回回去一定能够搞定，果不其然。
“那走吧！”任正飞此时也算是财大气粗了，满口应承了下来，丝毫没有之前那种忧郁的表现。