彼得说还有几个月就能建立好，到时候徐青就能比现在更轻松。
徐青又问了食品公司的管理方法，彼得给出了非常不错的方法，给了徐青不少的启示。
其实公司管理方法是通用的，或许会因为不同行业，不同国家地区，有一点区别。
彼得给徐青的管理方法的核心就是以人为本，不能因为技术的发展忽略了人。
徐青很赞同彼得的管理理念，这是个人类社会，由一个个人组成的，任何时候，人都是不可缺少，不可忽略。
晚餐结束，两人分别各自回家。
被徐青聘请为管理顾问后，彼得在湾区买了一栋房子，有时候彼得会住在湾区，有时候会住在洛杉矶。
几天后，徐青来到卡尼集团。
这几天父母正在处理交接事情，预计要半个多月的时间才能处理好。
今天徐青来卡尼集团是先和员工打个招呼，免得交接的时候太突然。
卡尼集团的员工都已经知道公司将会被徐青接手，他们的反应是兴高采烈。
对，就是兴高采烈，老爸看到这些人行为，对徐青大吐苦水，说他管理卡尼集团这么多年了，竟然比不过徐青这个从来没有管理过卡尼集团的人。
徐青强忍着笑安慰老爸，说至少他们没有放鞭炮，说明老爸在员工心中的形象还是可以的。
老爸顿时黑脸，这是在安慰还是在讽刺。
老爸带着徐青去卡尼集团各个部门参观，并且给他们介绍徐青的身份。
毫无疑问，徐青走到哪个部门，都受到了热烈欢迎。
抛开徐青是徐明章的儿子的身份，徐青自身也非常出名，几十亿美元的身家，3个大名鼎鼎的公司。
现在他们听到徐青要接手卡尼集团，对卡尼集团未来的发展充满憧憬，甚至觉得卡尼集团能成为国际性的食品公司。
他们有这样的憧憬，主要来源于徐青这几年彪悍的成就。