何雨柱刚走出办公室没多久，办公室的门又被推开了。
这次进来的居然是在机修厂当医生的丁秋楠！
此时的丁秋楠穿着洁白的羽绒服，脸蛋明显褪去了少女的青涩，有了几分成熟的韵味，那种气势像极了师母！
丁秋楠转身问马华：“你不是说你师父在办公室的吗？人呢？”
马华摸着脑袋：“刚刚他还和杨厂长在办公室的，可能去这找领导汇报工作去了吧！”
丁秋楠可不想在这干等，她只有两天的假，今天从机修厂赶回来就已经是下午时间了。
“我自己去找找他，我倒要看看他去找哪位领导汇报工作去了！”
何雨柱优哉游哉地游到了宣传科，宣传科科长一看何雨柱来了，第一时间站了起来：
“何主任，什么风把你给吹来了，快快快请坐，小谭，还不赶紧给我去帮何主任倒茶。”
何雨柱感觉自己当了正主任之后，这个社会地位，和别人对他的态度那是又变化了很多。
怎么正的跟副的差距有这么大么？
正主任和副主任最大的区别就是权的大小。
正主任就是单位或者部门里的一把手，也就是老大，凡事正主任说了算。
正的只有一个，副的可以有好几个。
可以说副主任负责的具体事务，凡事要对正主任负责。
别看轧钢厂只是个厂，关系可复杂呢。
正副主任之间的关系类型就分好几种。
最和谐的就是保卫科和食堂那种，师徒型。
杜建军就是杜喜峰的侄子，马华是何雨柱的徒弟。
大家的关系还是比较融洽的，科室也比较团结，这种类型的关系还是比较和谐相处的。
第二种就是竞争型的，像原来的后勤部。
正副主任直接分组，大家都有靠山。
像周主任变成采购部的正主任了，靠山是李副厂长，而副主任靠山就是杨厂长，相互竞争。
如果是良性的还好点，会促进科室发展，如果是恶性的，就有可能严重影响科室的团结。
最后种类型就是分裂，各干各的。
最典型的就是厂里的办公室，正副主任各自对自己的厂长负责，大家写自己的文件，互不干涉。
这样发展下去，正主任和副主任到最后来说还是要分的。
第四种呢，就是隐身型，
这种正副主任的关系给人的感觉就是这个科室好像只有一个主任，有可能是郑主任，也有可能是副主任，就是肯定有一个主任是绝对不管事的。
这是很多时候是基于各种原因导致了有一个主主任彻底地放弃了自己的管理权利而导致的一种现象。
就像食堂以前何雨柱说了算，周主任甩手掌柜一般。
周主任：“何主任是来看于海棠的吧？”
只要眼睛不瞎耳朵不聋的，今天早上都能听到于海棠在那里叽叽喳喳地说何雨柱家里怎么样怎么样。