他当然羡慕李学武，愿意借他的东风一起进步和起飞。
但是，在大鹏展翅起飞的初期，翅膀扇动，不知多少人要遭殃。
厂里每次搞大动作，都会有人起有人降，有人升天，有人遭殃。
说实在的，庄苍舒是有点怕了，他很清楚自己有几斤几两。
当初在销售处也是清水衙门，没有那么大的责任，更没有那么多的业务。
谁承想了，销售处也有柳暗花明的那一天，现在成了厂里的热门单位。
以前的关系户最想去的单位必然是组织、人事等等。
现在都知道销售处把着厂里最大的经销资源，平日里请客吃饭的络绎不绝，就算严于律己，也有油水。
庄苍舒兢兢业业，怕参与争端丢了位子，失去进步的机会。
更怕不参与失了信任，连现在的位置都保不住。
如果李学武是一般的领导，哪怕是有一些严苛和上进心也行啊。
他不怕厂里那些老家伙，更不怕处级层序的那些人。
庄苍舒太了解那些人是个什么德行了，无关钱财，只看人心。
什么意思？
就是有点任人唯亲，只要私人关系好，干工作还可以，就能用。
他最喜欢这样的领导了，稍稍努力，慢慢进步，总有机会。
但李学武不是这样的，什么人都用，什么人情都不在乎。
贸易管理中心这么重要的位置，当初活动的人可比他牛多了。
结果呢，李学武说他在销售处干的还行，就点了他的名。
要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。
但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。
就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候，那份失落感就别提了。
你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。
一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。
逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。
但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的干工作，才能在他面前崭露头角，获得更多的机会。
你想上他的门？
你也得先找到他的门，敢上门才行啊。
李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人，厂里都知道。
机关里的人下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。
李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。
想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。
这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。
李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。
李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。
只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。
最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。