加盟店不能离职的二十一人！基础员工么？
那就是企业骨干了，这么说大家能理解。
小赵总说：“他们是懂技术会管理的骨干员工。”
“收入和营业额、纯利润挂钩，员工能看到希望不是吗？”
利益绑定呗！钱飞点点头：“那就给！”
给的心不甘情不愿，换做是谁都不情愿。
以为能分蛋糕，结果蛋糕被一块块分走了。
换做是常海等人，能吃到蛋糕渣都很满足了。
而对钱公子一帮人来说，能跟他分蛋糕的！
最少也是李梦飞、林建军这样的，或者赵垚这种逆天的牛人。
被骨干员工分走蛋糕，这叫什么事儿！
赵垚不这么看：“我觉得百分之五都有点少了！”
“我们的企业做扁平化管理，不搞分层式代理商经营。”
就算涉猎商业最深的钱飞，都听的迷迷糊糊。
什么叫做扁平化管理？什么叫做分层式代理商经营？
“那样的话，形成了层层的金字塔式剥削体制。”
“伤害最大的，就是基层的员工和管理人员。”
有点懂了，就是减少中间环节。
还说的那么别扭，这家伙说话太那啥了。
“还有另外一种激励方式，特别优秀基层管理和技术人员。”
“可以入股加盟地级市的分店，可以最多买下分店百分之三十的股份。”
省级到地级，下面应该还有县级呗。
地级就开始出售股份，利润摊薄太多了吧？
“这样一来我们的加盟店，就和员工人生成长绑定在了一起。”
一个又一个的新名词，听的大家云山雾罩。
和员工人生成长绑定在了一起！
不就是利益共同体么？偏要搞一个新名词！
“如此一来他们有了追求，我们也就有了稳定的收入，有什么不妥呢？”
自己说了一句话，结果被赵垚教训了半天。
这家伙是当老师当上瘾了？
钱飞翻个白眼：“好吧，你总有理。”
赵垚继续说：“回头我会写一份策划案！”
“把这种加盟模式写下来，你按照实操就可以了。”
有策划案，那是最好不过了！