这些变化大家也都看在眼中，我们也不用抠抠搜搜的了。
全公司所有的员工，全部都按照十个月的基本工资作为年终奖吧。
如果明年的销量能够突破一百万, 那么明年的年终奖将会跟全新工资一样多！”
借着这个机会, 萧辉自然也要给大家画一画大饼。
毕竟对于员工来说，钱才是最重要的。
跟他们谈什么梦想, 不能说没有意义，但是意义不大。
很多时候，员工觉得工作压力太大，工作的不爽，核心原因就是钱没有给到位。
要是给你工资翻两倍，再让你天天加班，你还会觉得加班没有意义吗？
“萧总，按照这个情况，今年10个月奖金，明年肯定可以达到100万台的销量，那就是12个月的奖金。
这奖金的数量上去之后，以后想要降下来就比较困难了。”
虽然李金明也很想公司多发一些奖金。
但是作为财务部长，他还是要站在萧辉的角度去思考一些问题的。
“没有关系，只要我们的销量能够一直增加下去，别说是12个月的年终奖，哪怕是24个月，36个月的年终奖，我都是愿意发的。”
要想马儿跑，又不给吃草。
萧辉不是这样的人。
这些年终奖听起来很多，但是认真算一算的话，其实也不算什么。
一个月2500块工资的工人，给他发十个月的奖金，也就是两万五而已。
对于大部分的办公室工程师，也都是不到十万块的奖金。
这么一说，整个公司的平均薪酬，其实也还是不到20万。