“我的工作就是制造话题，设计新颖、关注热门话题，利用优质内容来带动平台用户的活跃度。”
“另外就是监管、审核话题尺度，避免某些过火的话题迁怒到平台本身……”
马卫将自己的工作内容，简单的概述一遍。
对怪兽他也有了足够清楚的了解，接下来就是谈论薪资了，“你的预期薪资是？”
“22万，少于这个数的话，我需要好好考虑。”马卫回答的很果断。
从这个人的表现能看出，他是个很有主意，下定决心就很难再改变的人。
从毕业进入xl，一直干到今天，为什么突然离职。
萧远认为里面有别的原因，也许该找猎头问个清楚才行。
如果是公司的问题，那自然是皆大欢喜。
要是他个人的问题，萧远宁愿再辛苦点,重新挑选合适的人选。
“如果让你管理怪兽的宣传及推广,你有什么想法？”
看他低头沉默不语，萧远笑了笑说：“只需要一个大致的方向或部分想法，不需要有负担。”
其实，怪兽的推广和宣传，他早已经做好了全套方案。
这么问只是想要听一听，马卫的方向会不会和他所指定的方案背道相驰。经过短暂的十多分钟接触，萧远这会儿倒是认为，他比之前的庞友和更适合怪兽。
因为，他突然想起公司并不需要一个太有想法的人。
而是需要一个能坚定不移，按照制定好的计划去实施，将它落到实处的执行者。
所以，能力突然不再是首位需求，忠诚后来居上。
庞友和跟马卫，显然后者的忠诚属性更高一些。
“我认为要加强产品的互动性，如果能够与消费者产生互动，就会带动积极性，将被动转变为主动……”
听到马卫提及让消费者‘主动’消费，而不是因为手机没电产生‘被动’需求。
萧远内心已经认定，他就是最适合怪兽的人选。
因为，他的想法和推广方案里的计划不谋而合。
虽然说的很笼统，可能他根本没想明白该怎么做到这点。
但大致的方向没问题，相信在他看了整个推广方案后就会恍然大悟，明白下一步该怎么走。
核心理念相同，后续推广的时候适应起来也能更快上手。
只不过，萧远还是想要知道他为什么离职。
“马先生，我认为你很合适，但有些问题还需要核实。”
萧远起身礼貌伸手，道：“一旦做出决定，我会第一时间通知您。”