参观完旧的居住区没两天，梁一飞把华强厂的财务室主任，主办会计邹玉茹找到了办公室里来。
华强厂的下岗名单基本定下来了，加上那些离退休的职工，凑了个整数300。
直接让这些人拍屁股走路那肯定不行，所以梁一飞之就跟邹玉茹交代过，拿出一个补偿方案来。
大致的方法，倒是挺巧，和那个出了事的制药厂很类似，分几年走。
具体待遇有所不同。
华强厂下岗工人，分三年，第一年拿80%工资，第二年，拿50%，第三年，拿30%。
当时这么一算，按照当前满额工资平均330块钱，第一年一个工人拿3000出头，厂子里每个月支出八万五的样子，一年支出90万出头；
第二年接近工人每年拿两千，厂里每月支出5万出头，一年63万左右；
第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；
总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不小的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；
梁一飞也不用专门想办法去弄钱。
事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80%，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。
算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。
在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。
这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。
毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。
不过，现在这个方案不合适了。