最主要的是，她作为分公司开拓类的老总，分红算法是会比毕冠这种接手陆见良已经做好市场的分公司老总更高的。楚惟在选择张辞的时候并不觉得她会拒绝。
然而张辞其实最开始还是有些犹豫的，因为她过去都是做技术类的工作，哪怕后来突然升上去做管理她也能觉得还好，因为底下人做的工作都是她懂的，自己心里有着底。现在突然就要承担起来开拓一家公司的责任，对于她来说完全就是双眼茫然。
她还以为未来分公司老板应该都是星国的那样，已经大老板开拓好，然后让人去接管，大老板再考虑接下来发展什么方向来着。
但是真说起来，现在逐鹿公司里面有做高层管理经验的人也就是她还有纪兴国了。
纪兴国也被谈话要去分公司，他因为有做销售全国各地走南闯北的经验，让他做的是逐鹿物流这个分公司的工作，物流情况还比张辞做自营更加复杂。
哪怕现在国内治安在国家这几年大力治理下，整体都好了起来，但涉及的面一大就没有个简单的，这个物流的岗位如果是给她，张辞觉得自己是不敢接的，相比之下逐鹿自营的工作就仿佛眉清目秀起来。
而且以张辞现在的岗位，还想往上头走，也就只能是往分公司老总这个地方去，她拒绝了的话，接下来她就只能继续做公司技术部的总监。
心里有了决断后，张辞就去和两个老板详细谈了整个自营的规划和设想，还有请教了开设分公司可能会遇到的困难，和对应的解决办法。
接下这个岗位，张辞第一时间就去周边城市，尤其是沿海区域去了解这些商人们的需求，以及当地流行的因素，再去考虑要进口什么样海外货物，以及需要进口的数量是多少，尽量减少没必要的库存堆积和金钱浪费。
张辞和纪兴国离开逐鹿公司，内部的这两个管理岗就空闲了下来，自然是要重新选人。
技术部这回提上来的是宋旭光，这是陆见良他选的人，因为公司接下来主要开发方向会较为侧重手机方面，他的经验比较足，在管理不太拉胯的情况下，公司业务倾向也是一个影响因素。
而接手纪兴国的则是后面新招进来文职员工，对方的能力确实是很强，这两年时间里升职飞快，技术这边提的是老员工，那么纪兴国这边接手是个新员工也算是个平衡。
而楚惟则是盘点了下自己手里的工作，好像接下来的时间自己还是比较有空的，就跑回逐鹿领了个程序员的岗位，挂到了赵家嘉名下。
赵家嘉现在能力起来了，现在谛听交易平台的主要负责人就是他，自营那边事情张辞把仓库做好之后，这边谛听平台的也就要把自营的货物信息给上架上去，平台需要大改，到时候对应的广告推广还有物品搜索等等的功能都需要做。
之前楚惟在做架构的时候就有考虑到这个对接的问题，其实如果只是自营这个功能，他直接让赵家嘉做也没问题，并不需要楚惟特意跑回来插一手。
但是自营在楚惟看来也就只是起了示范作用，告诉大家我们平台还有这个功能，大家快来看看啊这样的，最终目的还是让其他人跟着来平台上卖货。除了他们自营的接口之外，其他商人如果也准备平台上零售货物，也可以有对应的可编辑后台供他们选择。
只不过其他商人要卖货的抽成就要另外算了，之前交易平台就只起到第三方的作用，整个抽成都很低，现在他们要以平台为销售重点，肯定不可能还是那么低的分成，还有什么给自己商品推广等等广告费，都可以作为一个赢利点。