为什么大老板们喜欢挖人而不喜欢培养人才？就是因为培养人才的机制没有伴随良好的留人机制。
出让股份是可以留人，但多少才能让你满意？
公司需要的不是一个两个人才，而是一批人才，数十上百，那一点股份能满足吗？
反过来，你是不是也要证明自己？
我承诺给你们百分之十的股份，一年到头就给我两千八百万的回报？
就这你们好意思找我要股份？
当然这事和陈瑜无关，她也是新上任，但正因此, 李闲云更好明言。
他直接道：“下面的人有意见，我能理解。我或许不是大方的人，但也绝对不小气。而你的责任就是要让他们明白，他们没有他们自己以为的那么高的价值。他们只有在没有总公司资源支持的情况下做出成绩，才能证明他们自己，才有资格获得更多。”
陈瑜摇头：“易胜网大最大的问题就是新人太多，对许多人来说，这里是个跳板。要么从这里跳到易胜影业，要么就是跳到别的地方。这注定人心不齐，很难同心协力。”
“那就是你要考虑的问题。我知道易胜网大现在成了垫底公司，新人不满足，老人不服气，但是白纸好画描，起点低，进步空间就大。你尽你的职责，做好你能做的就可以了。”
听到这话，陈瑜就知道, 李闲云差不多是真的要把易胜网大放弃了。
对他来说, 这里就是历练所有人的地方，历练基层, 甚至也历练她这个负责人。
她无奈道：“我会做好的。”
这边安排了陈瑜，那边苏海莉又来打小报告了。
易胜宣发现在也是一堆狗屁倒灶的事，负责宣发的两位大佬内斗的不可开交。