过去，工厂的荣誉基本只在过年和五一评选，现在，我们每个月都可以做一次荣誉大会，当着全厂人的面去颁发这些荣誉，去颁发这些奖，频繁的刺激员工，并且将实打实的奖金给到优秀的员工。”
“这么做的话，会不会让大家觉得荣誉廉价呢？”
“我每个月给你发工资，你会不会觉得工资廉价呢？”秦汉笑道，“当然，我们确实还需要做一些事情来让这些荣誉更有刺激性，那就是加大宣传。
就比如工厂进门的地方，工厂的宿舍，甚至是工厂食堂，在这些每天人流密集的区域，我们都要做一个大大的公告栏，越大越好，然后将每个月获得荣誉的这些人名贴上去。
与此同时，工厂还可以拿出一笔外部宣传费用，帮助我们这些荣誉员工登上报纸，只要把宣传做的够张扬，大家绝对不会觉得荣誉廉价，甚至会比过去更在意荣誉，这个时候再结合钱的刺激，效果就起来了。”
“对哦！”赵谦一拍大腿，“荣誉的价值我们是可以赋予的嘛，我之前确实是想的少了，做的也少了。”
秦汉笑笑继续再纸上写下羞耻两字，“工厂既然有荣誉，那么自然也应该有反面的东西，赵总，你觉得员工们总是在花园里大小便，这个行为好或是不好？”
“当然不好。”
“那这样的行为我们该不该管呢？”
“其实我们是有管的，每次开会也提，但是大家不听。”
“那你如果在大公告栏上对那些随地大小便的人进行通报批评，你觉得他们会不会听？”
赵谦身体一顿，“那肯定是有威慑力。”
“是啊，大家都在意荣誉，在意正面的荣誉，也在意负面的荣誉，其实想要管一些不良现象，搬出荣誉这个东西就好了。
而且在我看来，这些不良的行为其实都会影响大家的工作状态，一个最简单的心理学概念就是环境，在一个良好的环境中，人会更自律，更努力，在一个松散的环境里，人也更容易得过且过。
工厂想要好好发展想要积极向上，需要员工内部的积极性，也需要工厂给大家营造环境。
对细节之处的管理，是体现一个工厂整体管理严格性最好的镜子。
要我说，包括上班时间频繁抽烟，小偷小摸等情况，都要严格管理，并进行通报批评。