不过，对接浦生集团是件棘手的工作，史总裁本来就是个城府很深的人，后面又来了个厉害角色王副总裁，有他俩把控着浦生集团，要想把工作深入进去，是一件比较困难的事。好在平总与何老师的关系一直不错，有些事情可以帮忙出出主意、想想对策。
对于我的工作，何老师一贯不会表现出明显的满意或肯定，但是只要有任何缺陷和不足，他会立即指出来并提出意见。他的这种做法是高明的，让我既不会产生骄傲自满和吊儿郎当的情绪，又始终能保持严谨认真和低调为人的秉性，这也是我基本上没挨过柯董责骂的原因。我和秦总的关系，我不敢给何老师透露半句，万一出现什么麻烦了会连累到他，喜欢看热闹的人多得是，还有人一直在瞅着机会踩着别人的肩膀往上爬。
勇娃突然有一天晚上来宿舍找我，满脸沮丧，他开口直接说：“我不准备在科技公司干了，想辞职。”
我问他原因，他说：“我负责的临床项目眼看就要顺利完成了，朱总却要别人接手，让我重新去跟进一个新的项目，还名正言顺地说，因为我能力强。这不明摆着打压人吗？”
“那她为什么这样做呢？”
勇娃气冲冲地说：“很简单啦，项目完成就有奖励，她这样做的话，移交的和接手的，都只算做了一半的工作，谁都拿不到奖金，由此她可以向老板邀功，说为公司节省了开支啊。”
我沉默了一会，问他辞职后有什么打算？
“我想去北京，那里机会多一些，反正出来了，到哪儿都是要靠自己去闯。”
我摇摇头，提出了自己的看法：“直接去一个陌生的地方闯荡，要考虑到成功的几率和时间成本，最好有一个过渡做铺垫。你先不要作辞职的决定，我找平总想想办法。”
勇娃离开后，余红来电话了，说女儿找我通话，女儿问：“爸爸，你春节是不是因为我的原因，没有回来啊？”
女儿能够主动找我说话，我很高兴：“怎么会呢，是因为爸爸这边的工作延误了，没有买到票。我听勇哥说了，你现在在家挺乖，我看什么时候得空了，就回去看你。”
“爸爸，我想继续读书。”女儿的这一句话，让我仿佛历经长长的梅雨期，重新见到了阳光，心情格外清爽。
“嗯嗯，这是好事啊，那我提个建议，你在桃阳市已经转读了三所初中学校，我认为那种环境可能不适合你，再说，你已经落下很多课程了，我的想法是直接选个中专就读，你看怎么样？”
“我听爸爸的”，女儿小声说。“行，那你在家好好温习功课，等我消息。”我嘱咐道。
自从勇娃带信给我说女儿的思想在转化，我就一直在琢磨她后续读书的问题，秦总提醒过我一句话：孩子需要脱离原有的环境，才有可能重新走上正轨。我再三考虑，认为上策是在武汉选读一所中专，如果她能静下心来读书，就连读大专和本科，假如成绩跟不上，中专毕业后，我再想办法给她找个工作，这样至少保证她有了踏入社会的基础。
我结合女儿自身的特长，通过在网上定向搜索和电话咨询，确定了武汉市的一所艺术中专学校，我向学校招生办介绍了女儿的基本情况，对方说可以随时过去面试，面试合格后再通过文化考试，就可以入学就读了。
勇娃的工作情绪很大，我得先解决他的问题。平总听了我对勇娃工作处境的转述，也有些生气，骂朱总的官僚主义和形式主义太严重了，不是一个专业公正的管理干部。平总说：“没事，科技公司设在北京的项目研发部是我直管的，那边有两个重要项目，是和部队科研机构合作的，正好缺少有经验的项目主管，就让他过去吧。我会尽快通知科技公司调人，你告诉你侄儿做好准备，这两天就出发。”
勇娃的事情落实了，我心里的一块“石头”落地了，但还有另外一块“石头”要搬。我找何老师说了女儿读书的事，与他商量如何请假？何老师告诉我，马上又要开大会了，等开过会了再向老板请假为好。
几天后，柯董给我交办了两个任务：一是会议讲话稿；二是统一定制公司员工公文包。
本次会议的主题是宏川集团的产品销售工作会议，浦生集团和浦生股份公司的管理人员属于列席参会。我对销售工作是门外汉，柯董的讲话稿我无从下手，部门的几位高学历“写手”也指望不上，头疼不已。
正在这时，柯董秘书给我送来一本厚厚的档案袋，说是老板给我的参考材料，并再三提醒我，这些材料只能我一个人看，看完后立即归还。
我翻阅后才发现，这些材料都是举报信，既有打印的也有手写的。材料中，有下级举报上级的、有领导班子成员互相举报的、有各分（子）公司总经理互相揭发的、有集团财务和审计部门人员互相告状的等等，所有内容和矛盾综合概括起来就是五个字：名权利之争。
想摸透柯董的内心世界很困难，柯董在大多数员工的眼里，是急躁和易怒的，处理问题不会拖泥带水，雷厉风行，坚决果断。我很纳闷？以柯董的性格和脾气，接到这些令人气愤不已的举报信，怎么没摔茶杯和掀桌子呢？
柯董把这些材料给我做参考，一定有他的考量，否则他可以直接拿着这些材料自由发挥而不需要讲话稿。柯董之所以沉得住气，应该是考虑到大局的稳定，法不责众，一锅端不是办法。或许，还有一种可能，就是我前面分析过的，这是一种让团队互相制约和监督的平衡管理手段，只要没有“移花接木”和“喧宾夺主”的不良用心，就让他们在水池里互相追逐嬉戏吧，柯董只要拿根棍子不时敲打一下过于冒头的家伙就行了。
由此分析，这篇讲话稿就是要在这些举报信的基础上，做好归纳总结并分析问题的实质，就像在一堆杂乱纠缠的渔网里找出线头，把线头交给柯董，由他把握尺度和酌情警告。
故而，我拟定的讲话稿题目是：服从大局、服从领导、服从指挥，认真贯彻销售政策和全面执行营销方案。
对于问题和现象，我做了如下归纳：满足个人的资本积累，忽视整体利益的存在；过分看重自己，没有自我批评的觉悟；消极对待工作，缺乏积极进取的精神；自立门户称老大，巴结讨好谋私利；危机意识不强，对存在的问题缺少系统的总结和分析；对规范管理产生抵触情绪，习惯于我行我素；制度观念停留在表层认识上，由此产生一些腐败行为。
文稿中提出的工作要求是：坚持以“服从”和“服务”为工作核心，强化领导班子团结意识；深刻领会销售政策，健全和完善销售体系；明确目标整合资源，规范销售行为；全面执行营销方案，提升整体的销售实力；加强学习与交流，提高现有人员的营销水平和技巧；严格规范管理，公平合理实施激励机制。
我觉得这篇讲话稿是合乎柯董的本意的。因为在召集开会时，我由于连续熬夜写材料太困，趴在办公桌上睡着了，是股份公司的黄总助来办公室叫醒了我，他说：“你挺牛啊，老板召集开会你都敢偷着睡觉？”我迷迷糊糊说：“前面通知参会人员名单里没有我啊。”黄总助催促说：“快走吧，老板刚点了你的名，叫我来找你的，都等着呢。”
到了一楼多功能会议厅，人员满座，鸦雀无声，在众目睽睽之下我不慌不忙走了进去（脑袋有点懵，没睡醒），找个位子坐下。柯董开始讲话了，这一刻我是骄傲的，柯董平时不会因为某个人迟到而延迟开会，只会对迟到或缺席的人员直接罚款。特意通知我列席这种层面的会议，是他对我的“奖励”。我自己是这样认为的。
七十一
我对柯董交办我负责定制员工公文包的事情，充满疑惑。我一不会精打细算，二不善于商业谈判，对于皮包的皮质与款式更是一窍不通。我又去找何老师请教，何老师建议我先通知几家商户过来洽谈，要他们先搜集一些不同品牌和款式的样包，送给老板确定后，再进行价格比对，最后选定合作商户并签署定制合同。
于是，我分别通知了广告公司的老乡小王、给公司供应办公用品的商户祁总、承接公司户外广告设计制作的莫总，邀请他们来公司面谈。我的想法是，他们与浦生公司有着长期的业务合作关系，大致知晓柯董的偏好讲究和欣赏眼光，办事不会太离谱。面谈会后，大家估算着定购数量大，合同金额也不低，所以态度都很积极，马上分头行动去了。