管理是一门艺术。
很吃操作的那一种。
许多老板动不动就跟员工讲格局，讲成败取决于细节，这是职场管理者最滥的管理方式。
什么老板是好老板？
能给员工做职业规划的，同时又能让他在合理的框架当中尽情发挥的老板，才是好老板。
这也许就是王浩然现在这么上头的主要原因吧？
王宇明明昨天晚上就可以答应的，为什么要等到今天呢？
这是延迟满足的一个分支小技巧。
王宇昨晚装死，是想看王浩然后来的状态。
有没有因为王宇的不回应而变得焦虑暴躁。
不以物喜，不以己悲，虽然不是成功者的必要条件。
但是如果拥有这个条件，会容易成功许多。
第二个原因就是要看他在挫败之后，还有没有站起来的勇气。
许多人跟上级或者老板提过加薪这件事情。
也许没有得到答复。
于是他选择了沉默，开始猜测，胡思乱想，自己先把心态给搞崩了。
如果王宇今天再问王浩然，他不敢说，不敢开口的话。
这也变相说明他抗挫败能力的不足。
虽然只是一个小小的考验，多少还是具有有一点参考价值的。