现在有金币了，唐飞毫不迟疑，首先要做的就是召唤人才。随着自己公司的发展壮大，唐飞越来越意识到人才的重要性。
需要再召唤什么样的人才，唐飞已经想好了，一名是人力资源管理方面的人才，另外一名则是法律专业人才。
公司在发展壮大，需要大量的各种人才加盟，需要一名人力资源管理的人才从外面物色各类人才加入，毕竟王海龙手上的事情比较多，招人这种事情，不能一直靠王海龙。
自己的公司将掌握很多的核心科技，很多技术需要申请为专利技术，不但是国内专利，还有国际专利。这就需要一名精通专利法的人才。
指定人才类型进行召唤，每次需要消耗400金币，唐飞先后召唤了一名人力资源管理人才，一名法律专业人才。
谢志华，燕京大学毕业，xxx公司全球人力资源总监……
刘军，法学硕士……
一口气召唤了两名极具档次的精英人才，唐飞松了一口气，有了这两人，自己在员工的招聘方面，以及专利技术的申请方面，都将省事不少。
………
无刷高效电机的生产制造车间。
一排组装工作台摆放得整整齐齐，一共十几名工人正在进行电机转子的绕线，这是全手工活，劳动量很大。
作为总生产长的刘江，又一次到这里亲自关注大家的绕线情况。搞生产的他知道，电机的生产制造数量能否大幅提高，很大程度上取决于电机转子的绕线数量。
绕线数量多，今天能组装的电机数量也多，反之，今天能组装的电机数量就比较少。
从刘江的脸上可以看出来，他充满了担忧，因为即使有十几名工人在进行定子绕线，但效率还是不高，不能达到他的预想之中的需求数量。
这样不行啊，必须再加人，将从事绕线工序的工人数量增加到二十几人，甚至三、四十人才行啊！
刘江知道，第二条流水线马上就要进行安装了，等着条流水线投入使用，两条流水线同时开工组装高效无刷电机，需要的转子数量就会大大的增加。
流水组装生产线只是进行电机的组装，并不生产电机的各零部件，很多一般性的零部件都是由外面的供应商提供的，一些比较重要的零部件则由九洲工业有限公司自己生产制造。
电机的转子无疑是比较重要的零部件，它关系到电机的整体质量，肯定不能给外面的供应商去做。
见刘江在看大家做定子绕线工序，其中有一名年约四十几岁的工人道：“刘总，这样的纯手工绕线真累啊，一天干下来，我们的手指头关节全是疼的，有没有能自动绕线的机器代替我们的手工绕线。”