李昌辉说“张总食堂这边我保证处理妥善，把那边拆了增加了面积，这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”
“你们呐，就盯着眼前的这点事，我再问问你们，还有别的不同在哪里？”
老板这是为难人，除了食堂用餐之外还有啥不一样的。
顾凯左看看又看看灵机一动说“张总说的是不是厂服？”
张至诚竖起大拇指说“到底是搞销售的，察言观色的能力就是强，这厂服是那个厂家的，这种衣服能穿？你们一个个的小西装小皮鞋的，员工就穿这样的衣服他能心里没想法？”
苏恒说“张总，现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的，成本要块一件”
张至诚爆粗口了，“我t帐上有几个y，一件衣服能花多少钱？刘芳，给我查国内哪家的男女装牌子最响，从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外，包括我在内全部定制，每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样，冬季套，春秋套，夏季套，夏诚这两个字就不要印在上面，要让员工觉得即使出了厂门，这衣服穿到外边也是一等一的好”
张至诚又来一项福利，对销售部门最有利，他们肯定要做档次比较高的西装的，去谈事也有面子，但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧，这里面需要琢磨一下该怎么平衡。
当然所有人心里都在想这个问题，但都没说出口，不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。
大把的钱撒出去，你还不能保证人员的稳定，要你这样的管理层有何用？
总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪，张至诚看重的不是出了问题，而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。
最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点，既然有更高档的饮食不能干部独享，员工的用餐制度不再是按人头来算，为了杜绝浪费也为了合理管理，每位员工都发放了专门定制的磁卡，吃多少打多少，将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。
每个人的卡里固定打了大洋的餐饮费，多不退少不补，有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。
张至诚也想到了这个问题，对着管理层的几个人说“要鼓励员工多吃多锻炼，工资方面夏诚是亏不了员工的，只有给了足够的好处，惩罚制度才能完美的执行下去，尤其是在质量管理方面”
工厂管理确实头大，好在他张某人是老板而不是实际管理者，只需要吩咐就行，不然凭他的经验和办事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善处理。
<sript><sript>
<sript><sript>
。