张至诚的五人依旧显眼，旁边热闹的不像话，好多员工都在混脸熟，这要是其他工厂你是不可能见到的，员工巴不得躲这些领导远远的。
“张总”
张至诚回头一看三人都来了便说“来了去打饭，记得排队”
三人中李昌辉最郁闷，一腔马屁拍不出来很难受，瞧着张至诚的神色对员工还好，对着他们三人可不友好，乖乖打饭再说。
排队这个词用的好，仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说
“袁总，大概我明白张总的想法了，食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路，这事办砸了”
袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法，不过李昌辉一解释她听懂了，本来还感觉在那边吃饭挺清净，得了这下估计彻底要合在一起了。
“一会我来说，先排队”
排队也就几分钟的事，窗口不止一个。
八人的两个小台子刚好坐满，有点挤，刘芳和刘峰主动让出来。
张至诚看三人都吃了几口才问“味道如何？”
袁艺珊说“还行，比里面有些差别，那边是另外做的，张总的想法我明白，是我工作上的疏忽”
李昌辉赶紧说“不不不，员工和干部分开用餐与袁总无关，食堂那边是我安排的，我有过错”
“你们都是高层了，我来问个简单的问题，自外企搞出个s现场管理制度后，宝岛那边搞出一套质量程序管理，你们知道是什么吗？”
人都摇头，如果是生产经理在这肯定知道。
“通俗讲，影响质量的几个要素，人员，机器和设备，所有来料，生产过程中的方式和方法，生产环境，其中人员是排在第一位的，为何把人管好了企业就等于成功了一半？”
“也许你会每天都在新闻上听到以人为本，我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的，当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说，现阶段还是以人为主”
“我们不是衙门，不是国营单位，我们不能仅仅假大空的喊口号，管人不仅要奖惩分明还要一视同仁，你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上，而是个人能力和理念上，我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗？我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗？这才是你们价值的体现”