那就在生活上对员工更好一些，比如给他们住两个人的单间，给他们提供空调、电视、热水，过生日的时候给个红包和蛋糕什么的。”
“也就是高福利嘛，直接给他们工资高一点不是更简单？”张涛说道“你这次不就变相的给了员工很多钱吗？”
张华笑了笑，没有说话。
郑红军摇了摇头，解释道“不一样的，大不一样，张华这次给了员工许多钱，其实大部份都是你们这群老乡，而且还是准备承包分公司的人，张华这么做多半是希望你们这群人出去后，能多多钱防身。”
陈明熙接着说道“你可以把你们华子哥想象成一个皇帝，他觉得现在自己江山稳固了，所以打算对你们这些陪着他打江山的元老们来一次大的封赏，倒也够大方的！”
郑红军点了点头，笑道“至于以后的人，就用不着这么实在了，与其把钱直接给他们，还不如把钱抹在他们的脸上，这样多好看啊！”
郑红军也并没有说得太透，不过刘明和张涛已经懂了，钱抹在脸上是很好看，员工也得到了相应的尊重，干活儿怎么也能卖力一点。
这么做还不会得罪同行业的人，员工钱不多也不会想着创业什么的，至少可以减小他们的创业几率，换工作又没有这么好的待遇，自然会更加卖力的工作。
张华最后总结道“一个人的精力是有限的，以后我们只要在战略上做出决策就行了，至于各种细致的管理，还是依靠各种规章制度吧。
公司文化方面，我还是比较倾向于提高员工的各种福利更好一些，其实也花不了多少钱，当然，一开始的投入可能会比较大，不过这毕竟只是一次性的投入，像家电这些可是能使用好些年的。
至于房子能使用的时间更长，而且房子本身也是公司的硬资产，如果以后公司上市的话，也能提高公司估值的，房子还能不断的升值，说不定以后还能赚一点钱。”
“说了那么多，你就是不想上班了吧？”陈明熙问道。
张华想了想，说道“上班肯定需要上班，可你不能让我像以前一样，天天准时准点的跑去打卡上班啊，我自己那几个小店也得兼顾一下吧！
说到这个，小桥那边弄出来的会员卡管理系统给咱们商场用了，你是不是也应该给我一点钱啊？”