“武林科技今日进行了大规模人事变动，顾风卸任首席执行官、企业成长事业部总裁职位，秦长东由副总裁晋升为执行总裁，秦良由社交事业部总裁晋升为第一任轮值首席执行官，据闻”
“所谓的轮值首席制，其实和以往大型跨国国企的高管轮值制很相似，但科技公司不能够随意轮值，因为不同的两个项目和不同的行业差不多”
“武林科技发言人表示，对于首席轮值制武林科技也是在摸索，现代企业管理模式永远不是一层不变的，作为先行者的武林科技，愿意让时间来证明这项制度的优劣”
“武林科技人事再次变动，所有事业部改名为事业群，同时在事业群下方再次设立各大事业部，据武林科技发言人表示，这是为了梳理武林科技过多的产品线，给予产品项目组更大的自由！”
“对于卸任首席执行官之后的顾风，武林科技发言人表示，在武林科技内部，顾风将会继续聚焦于武林科技在海外的扩张，在武林科技之外的，他们无法发表任何意见。”
对于首席轮值制，外界议论纷纷。
有人认为这样子的制度，大大削弱了首席执行官职位的权力，是顾风一次集权意志的体闲。
而也有认为这种流动的首席执行官能够更好地带来新鲜想法，同时也能够给予更多机会，有利于企业的人才培养等等。
无论如何，首席轮值制在武林科技已经开始实行，未来到底好坏，也只能够由时间来决定。
就连顾风自己，其实也不大了解这个制度的好坏，他这是从华为学来的轮值制，系统的时间线一直停留在2016年，五年时间还无法求证出一个制度的好坏。
不过既然做了，顾风自然要将这个制度做到最好，做成最适合武林科技的样子。
现在这个制度好坏还没有验证，但好处却是已经开始显现了，那就是属于顾风的工作降了许多。
从以前精确到分钟的行程，变成行程仅仅精确到小时的行程，这还只是过渡阶段，后续行程将会进一步缩减。
“提前进入退休阶段。”
顾风在自己的武林空间之中嘚瑟了一下。
很快，他就接到了一阵评论。