更有甚者，连吸烟区都不去，直接就在车间抽了起来。
这是非常无比恶劣的行为。
罗超越先是提高了一个组长，但原先的组织架构里，组长是没有的。
罗超越要做的就是给工人一种晋升的希望。
接着，给组长分配工人的工作进度表，严格按照进度表来工作。
完不成没关系，就看你有多少工资扣就完了！
然后，罗超越开始抓吸烟的，第二天直接张贴处罚名单，就看你们心不心疼就完了！
仓库的问题也很大，有很多配件竟然不办手续，不留存就让工人拿走。
这就造成，原本应该在账面的配件，库房中没有了！
罗超越直接整顿，在领取单子在摆放在桌面上，一旦出现问题，库管挨罚！
其实还有很多问题。
各种各样的问题，罗超越一步一步解决。
对于这个工厂来说，不能下药太猛。
否则会用量过多，把工人都毒跑了。
这里，就涉及一个拉扯问题。
一下颁布太多的措施，工人很容易引起反感。
在出现辞职潮，那自己就玩大了。
不但林小童不乐意，武长风也得数落自己。