“每个月固定发放俸禄，并根据医馆效益，每三个月为大家发放季度俸禄。”
其实说白了，就是把现代企业的薪酬制度拿到了医馆来套用。
并且秦寿顺便又将薪酬激励机制融入医馆的俸禄中，采用考级定薪、以及绩效奖励机制。
其实在听完秦寿的话之后，这些人更是迷糊了。
在看到众人一脸茫然之后，秦寿深呼吸了口气，说道：“简单来说，就是诸位不必再担心收入起伏，就相当于你们在为朝廷做事。”
“此事也并非强制，若是不愿进入官立医馆做事，只需要跟登记官员说明，考取行医资格证后，可自行行医就是。”
“当然，对于这部分大夫，朝廷是不会发放俸禄的。”
秦寿说罢，底下的大夫也是略有些懂了，一时间也是陷入犹豫中。
由朝廷发放俸禄，这事自然是他们所期望的。
为朝廷做事，就相当于做官了。
一旦成为官员，地位也是上升了不少。
只是他们此刻纠结的是，倘若为医馆做事，那么他们能够拿到多少俸禄。
秦寿自然是看出了他们的不解，赶忙解释道：“目前只是在试行阶段，俸禄方面在试行阶段是这样的。”
“第一档：每月十贯。”
“第二档：每月二十贯。”
“第三档：每月三十贯。”
“这只是基本俸禄，还不包括绩效等奖励。”