“干嘛？”温歆走了过去。
“你看看下面。”
翟季初住在本市最豪华的小区第18层，低头一看，整个市区的景色尽眼底，一片车水马龙繁华之象，但温歆有点恐高，享受不起。
“看什么啊！全是车，我看的头晕。”温歆看了一眼，就闭着眼转过了身。
“你看看下面这些人，你觉得他们辛苦吗？”
“都这个点了还在外面奔波，肯定辛苦啊。”
“给你送外卖的小哥，哪怕你半夜2点点外卖，他也会给你送过来，他们辛苦吗？”
“你是想和我说，每个人都辛苦对吗？这个道理我懂，我也觉得你说的对，但他们辛苦都是为了自己的工作，如今连工作都没了，就不是辛苦不辛苦的事了，是日子过不下去了。”
“那日子过不下去是谁造成的呢？公司吗？”
“那也有大部分原因。”
翟季初笑了笑，看着窗外：“十几年前的下岗潮，机械代替人工，有多少人经历了失业问题，曾经我在电视上看到一个采访就觉得特别好笑，一个收费站的女工被工厂辞退，对着记者嚎啕大哭，说自己一辈子就只会收票据，其他什么也不会做，现在工厂机械化了用不上自己了，把自己辞退了，自己什么也干不了，她对着镜头哭得撕心裂肺，说自己这样是国家造成的，国家要对她负责，我当时看了就觉得特别好笑。”
十几年前？
温歆眨眨眼，翟季初十几年前还是个未成年的孩子，就开始看社会问题了？那时候不应该满脑子都是情啊爱啊的？
学霸的思维果然不一般。
“社会在发展，总有一些人会被淘汰。人活在世上都要有一种危机意识，一旦自己遭遇失业，自己被替代，未来自己能干什么，怎么活下去，都要有自己的考量，一味依靠着公司是没有用的，公司没有这个义务给任何人买单。就像马师傅的公司，最后倒闭了，能找谁？你站在员工角度的确没错，那你站在公司角度思考过吗？公司为什么会有淘汰机制？当年海门集团怎么倒闭的，你应该看了新闻吧？”
“海门集团？”温歆点了点头，“我看了新闻，就说几个高管全病了还是怎么了，这么大的企业居然半年内申请破产。”
“四个高管常年病假但薪酬不减，两个高管怀孕生子休了半年假期不愿让位，后备干部补充不足又没有能力，正巧海门集团又碰到产业链断接问题，一夜之间股票暴跌陷入危机。董事长是军人出生，的确是有过人的魄力，但所谓的军旅情怀一直让他有那种可以普度众生的想法，他不采用裁员制度而是高价养着这些人，对那些所谓“战友”高管的一味维护和纵容，让他是保住了所谓的“友情”，但也让他失去了整个公司和所有曾经为公司付出的劳动者。”