集团总部的常驻办公员工对应有数百人。
但是家族办公室，始终不是以人数取胜，就算这次扩大之后，团队成员了不得也就是几十个人的规模。
人人都是大几十万百万年薪起步，每个人都是各自领域的专家，堪称专家顾问团也不为过。
既然系统给了这个运营资金，那就彻彻底底用到实处。
第二场会议，许文对接了黄美琳等几个核心员工。
黄美琳这样的人才，留在蓬莱酒店有点屈才了。
原计划，许文是准备让黄美琳留在蓬莱酒店帮自己培养心腹，将来好彻彻底底将蓬莱酒店换成自己的人管理。
不过现在，蓬莱酒店虽然是奔着五星级酒店的标准去改造的，但是实际上已经不怎么被许文放在心上了。
不是不管了，而是可以稍微缓缓。
集团公司的成立现在是大局。
所以，许文决定将黄美琳这个天生的人力资源方面的人才调进总部，负责抽调海川集团各子公司的相关人选进入总部，搭建海川集团的原始班子。
然后进一步，对外招聘员工，完善整个海川集团的部门架构。
大方向许文拿，但是具体细节，肯定是交给专业的人去做。
对黄美琳这个姑娘来说，算是委以重任了，挑战相当巨大。
视频会议里，黄美琳一脸懵逼是正常的。
毕竟，在她的概念里，许总只有一个身份，那就是蓬莱酒店的老板，但是现在，突然要让自己进入集团公司，她有点没反应过来。
这是什么样的集团，集团业务范围是什么，她一概不知。
第一步，当然是让黄美琳了解许文旗下的各大产业。