斯科特点了点头，算是对老艾伯特的肯定。
在此之前，【科尔公司】每年都有常青藤联盟的高材生前来实习，而实习的安排则是对外公开的几个“白色”部门进行轮转，实习的具体内容也是与高科技有关的内容，所有实习生所用的纸笔以及下发的教材文件经过公司严格审核过的，保证不会把【科尔公司】的内部机密泄露给第三方，并且每一个实习生进来之后的第一件事情就是签署保密协议，在【科尔公司】所学习到的任何高科技术都不能提供给第三方，而作为交换，【科尔公司】会在每一批实习生中选择成绩优异的学员留在公司，转正为正式员工。
不过，虽然说是正式员工，虽然说是各大名校毕业的高材生，但在【科尔公司】也只能从最低级的程序员开始做起，要成为各个部门的负责人，往往需要五十年以上的时间。
因此，当年纪不足二十岁的希尔突然空降【科技工程部】并成为【科技工程部】最高负责人时，公司上下所有人都惊呆了。
这是一种肯定，但也更是一种挑衅。
挑衅公司里的其他员工。
有时候，一个人默默无闻的付出，甚至不如一个锋芒毕露的新人。
这将在【科尔公司】上下形成一种激励机制，让所有人都朝着最高的位置爬。
毕竟在这里，没有什么是不可能发生的事情。
就连年轻的小屁孩都能成为部门的最高负责人，其他人是否也具有同样无限大的可能呢？
这里可是【科尔公司】。
【将不可能变为可能】。
一直都是他们的核心宗旨。
“莫里斯，人事方面安排的如何？”
斯科特说着，看向了身材矮小却又略显肥胖的莫里斯。
莫里斯理了理自己身上灰色的西装，看着斯科特一笑。
“斯科特先生，我们按照您的意思，已经全都布置好实习生的人事工作的。首先，我们对这一批十二个实习生进行了摸底调查，对每个实习生都建立了专门的档案，并对他们的学习经历、家庭背景、社会经历进行了详细调查，存入了【科尔公司】的人事档案，如果您需要的话，我随时可以调取给您。其次，我们也会同【生物工程部】安排好了这一批实习生的具体学习内容，根据【生物工程部】拟订的学习进度表，我们也为他们提供了上课的教室，以及教学必备用具。再者，为了更方便实习生的统一管理，我们也在公司附近为他们安置好了实习生公寓，在实习的三个月期间，他们可以住在离【科尔公司】较近的公寓，方便往来。”