离开公司回家的员工半路上看到老板的致全体员工信，虽然还有点兔死狐悲，但至少抵触情绪不是那么强烈了，江帆诚恳的态度及时消解了一次危机，没有让员工离心离德。
而事情的发展，也没出江帆预料。
次日一早，这事就被捅到了网上。
抖音科技的员工放假了，但管理层却集体加班。
中层以上全部到位。
不少人要么规划了五一小长假出游的行程，要么买了回家的火车票机票，昨天晚上接到通知后就全部退了，有怨念是必然的，特别是中层，但没人在意他们的感受。
先开大会。
江帆先讲政策：“往前看二十年，上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善，一直在推动劳动者的权益得到保障，这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点，而互联网企业则首当其冲，未来上面会不会再出台相关政策，遏止这种行业现象，进一步给互联网企业上紧发条，在我看来这几乎是肯定的，特别是大厂！”
“从这个角度来看，减少加班是非常有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”
然后讨论如何减少加班。
管理层你一言一句很快就梳理出脉络。
说来说去只有一条，那就是项目外包。
把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。
舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。
大会开完，江帆和高管们接着开小会。
“项目外包能行得通不？”
江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。
“没问题！”
薛涛率先表态：“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”
胡敏也道：“除了核心框架，理论上其他的开发工作都可以外包。”