今天赶得巧，赵志远正好在办公室，放在往常，这位大队教导员要忙的工作实在太多。
门没关，方牧不到门口的时候就听到了里边正在打电话，直接进去不好，在门口露个脸，便走到对面的大队会客室里等着。
隔了大概五六分钟，赵志远挂了电话，喊了一声“小牧”，直接让他进去。
“小牧，最近消防站工作不错，训练抓的很好。”教导员笑容满面，热情洋溢，第一句就是夸赞。
“主要是领导支持，兄弟们也配合。”
“他们那群小子什么样我太清楚了，没有你在这盯着，不出三天就回原样。”
“慢慢来，等大家都习惯了这种工作氛围，有我没我就不耽误了。”
对这个老部下，赵志远现在是越看越满意，他笑道：“那你也是第一号大功臣，我算看出来支队党委用人是多准了，把别人放到这儿，我看都白扯。”
一个劲戴高帽，方牧反倒更加不好意思起来，他客套了几句，岔开了话题：“领导，这次来是有件事想和您请示一下，因为这方面我不太懂。”
见赵志远示意继续往下说，他开门见山道：“咱们现在改制以后，关于政府专职队员的招录方面是否有什么要求调整？队里人手还是太少，算上三个干部总共才二十人，领导，要是可以的话，咱们能不能....”
毕竟现在还处于人事冻结期，涉及到人员的问题，方牧就是个基层小干部，具体的他真不太懂。
改制以后，消防全部移交到地方，并组建成立应急管理部，作为主管国家综合性消防救援队伍的上级部门，一应调度全部归到部里统一管辖，但在省市县三级，目前仍然执行垂直管理的体系，各总队、支队、大队依次接受上一级部门的直接领导。
一整支队伍的转型升级，其中需要探索实践的东西太多，每个人都在摸着石头过河，试图走出一条成功的道路。
就比如政府专职队员的问题，过去以洛良市消防支队来说，整个队伍大部分都是现役，只有极少数一部分才是合同制队员，而这其中绝大部分担任的都是支队或者大队文员的角色，对于负责灭火救援的基层来说，并没有很多人。