路远对员工们的好，员工们心里都清楚，所以他们对工作出了很积极，很少想过要跳槽的事情。
职工队伍稳定，员工的素质比较高，是路远公司最大的特点。
另外研发队伍实力很强，并且很敬业，总会有新技术突破，也是公司能够持续发展的坚强后盾。
但这回面临公司研发相对滞后，大有倍被合资公司超越的趋势，小陈慌了，他怕一步后，步步后。
赶紧打电话给路远求救，希望他来南方主持工作，让研发尽快获得突破。
虽说他是公司的总管，路远不在，让他全权主持工作，但他觉得自己的精力有限，尤其是在研发这一块比较短板。
没有老东家路远厉害，小陈觉得只有陆元出马，才能尽快获得突破。
为了公司大局，接到电话以后，路人很快订了机票，带着助理和秘书，很快来到南方。
没想到来就被动接受了电视台记者的采访，有了一个盛大的欢迎仪式，这让路人感觉有些唐突。
所以他单独找小陈聊了几句，用比较严厉的口吻，希望下不为例。
小陈当时有些惶恐，他知道自己闯祸，也知道在公司这样的结果眼，不应该想到宣传的是应该想到尽快突破，技术才是对的。
所以老板骂他，他只能是诚惶诚恐，承认自己的错误。
不过路远也没有揪着不放，很快来到研发部，了解研发情况，亲自主持研发工作。
都说磨刀不怕砍柴工，他首先召集所有研发人员，开了一个小会。
对大家的工作表示了鼓励和肯定，然后对大家说，“今天叫大家来开一个会，我也刚从家乡过来，没怎么准备，所以就随便说点自己的想法。
现在公司面临的问题是合资公司在这一块技术已经走在我们前面。很快就要发布新品，而我们还在研发之中，显然已经来不及了。
不过我要说的是，大家也别背思想包袱，要轻装前进，还有我也不会怪大家的，毕竟大家已经很辛苦，而且尽力了。”