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第十三章:人才引进(1 / 3)

nbsp; 中午在公司吃了工作餐,下午到了开心研究院,开心研究院目前已经是亚洲最顶级的科研单位之一,除了国字头的研究单位,开心研究院科研说的上是最优秀的科研单位了。

哪怕是国字头的研究院,除了人才储备上比开心研究院强,其他的各个方面都远远不如开心研究院,其根本之一就是资金的投入,开心研究院每年的资金在一百亿左右。

而人才的储备也毫不逊色,两院院士有十多位,国内外各个领域的专家也有十几位,博士学位的研究人员占了有百分之七十,而刚刚上任的新院长更是诺贝尔获奖者杨教授。

虽然杨教授有很多被人诟病的地方,但是其在学术界的影响力却是非常的高,而且其能力也非常的强,其在物理学界的影响力国内也没有多少人能够媲美。

路政到了开心研究院的时候杨教授正在做实验,路政没有打扰到他,过了半个小时的时间才结束,杨教授看到路政之后说到,路先生过来了。

恩,有段时间没有过来,看看研究院最近怎么样了?有没有新的成果?路政本来是随口一问,结果杨教授激动的说到,有一个很大的突破,未来如果验证成功的话,将会大大提高出行的效率。

哦,是什么方向?

我们经过研究发现,通过磁性离子的解剖,发现了一种新的元素,这种元素假如运用到出行上,那么其摩擦力基本上等于零,如此一来汽车的启动以及车速将会大大的提高。

说的什么东西,路政完全没有听懂,但是感觉还是很高深的状态,所以对杨教授说到,非常的好,杨教授这个研究搞不好还真能再一次的拿到诺贝尔奖。

而且这个方向很好,我们国家现在正在加大对新能源汽车市场的培育,我希望未来的时间里可以把这项研究运用到实际当中去,有什么要求随时提,公司全力支持。

大的要求到是没有什么,有一个小的要求,因为最近要忙碌这个研究,所以对于开心研究院的管理力不从心,其他的两个副院长我都询问过,都没有时间,他们都有事情在忙,所以希望路先生找一个新的副院长来管理。

这当然没有问题,但是我对于人才这块还没有什么头绪,不知道杨教授有没有人选,我去跟他谈。

人选到是有一个,可以说是技术性和管理型的复合型人才,他的名字叫做路奇,不知道路先生听过这个人没有?

要说路奇这个人,路政真的说一点都不陌生,并不是说路政认识他,而是其能力之强真的没有几个人能够比的上,技术性和管理型的复合型人才是非常难得。

而路奇就是这样的人才,而且两样都做的非常的好,管理可以做到微软的副总裁,这可以说是华人当中做到最高职位之一的华人,在北美这样的国家是特别困难的。

其以前在国内也不知名,直到后来加入的百度公司,短短一年的时间就把百度的股价拉升了百分之五十以上,而且也让外界对于百度有了一个新的认识。

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