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“边路插上要更坚决一点！”
“下半场还是按照我们训练比赛的时候那样注意传球配合，上半场我们踢的不错，对方也就那两脚射门有点威胁，大家心态放稳，肯定能把比分扳回来！”
“别给对方那个替补上场的前锋再有起脚打门的机会！注意到没有，他射门的脚头很重，但是射门前调整的动作不快！”
注意到里昂。伯纳德有些神不守舍的埃里克。哈里森不动声色地接过话头，跟今天这样类似的状况并不多见，不过老头也没打算多问，毕竟从半年前那次“自杀事件”之后，里昂。伯纳德就跟换了个人似的——从开始时的不习惯，到慢慢开始习惯，埃里克。哈里森同样也在逐渐完成着转变。
一种由坏转好的可喜迹象！
而且埃里克。哈里森还相信，有同样感觉的不止自己一个人，还有索菲亚。
“你们自己再讨论讨论。”埃里克。哈里森交出了话题，接下来的时间就让球员们自己交流上半场相互之间配合有什么需要改进的地方，对方的哪些地方，哪几个球员需要特别针对……这又是一个里昂。伯纳德出任球队主教练后提出的新举措，如果换作以前，球员在中场休息时只需要安静坐在那里接受主教练对于球队上半场表现的讲评和训斥，以及对于下半场每个人提出不同的要求。
刚开始的时候，自诩为“老派教练”的埃里克。哈里森对于这种“别出心裁”的新举措坚决持反对意见，不过，担心球员之间因为各抒己见而使得球队凝聚力有下降风险的担心被眼中看到的事实折服了。事实上，在这项新举措被推出之后，老头明显感觉到了球队的变化——球队的凝聚力不但没有因为球员各抒己见而下降，反而还有了明显的提升。
里昂。伯纳德的那句话怎么说的来着——化被动接受为主动改变，要……发挥球员的主观能动性！！！
没错，原话就是这么说的来着！