闻言，孙秋璐用力点了点头，大有一副女为悦已容，士为知已者死的感动。
“谁不服从管理，我他妈第一个削他。”
叶不凡大声叫道。
杨笑瞪了他一眼：“你先做好自己，别添乱，否则随时滚蛋。”
叶不凡马上对孙秋璐一副讨好的样子：“孙店长，不看广告看疗效，你叶哥我一定拿这个月的优秀员工，走着瞧吧。”
一副志在必得的模样。
众人莞尔。
接下来大家讨论了一下装修和员工福利方面的事。
钱姐汇报说设计师已经勘查完毕，三天之内给出改造方案，报价和效果图，到时请老板拍板。
杨笑点头称知道了。
至于员工福利方面，杨笑表示，一，所有岗位薪资待遇都高出同行标准30%，但人员素质要求必须提高门槛。
二、招聘入职等一切手续按劳动法办理，人事经理等重要管理岗位，由他亲自面试。
三、一定要给所有员工最好的食宿环境，这方面不用刻意节省。
四、相关团建和学习机会娱乐配套设施设备等等，必须到位，让每个抱有不同目的来的员工同事，都能在这里感受到餐厅对他们重视。毕竟人材储备和梯队建设，是一个公司发展的基石。
五、奖惩制度一定完善，合情合理合法，最重要是人性化，奖到位，罚到心，让员工对工作保持热情和敬畏之心。
六……
孙秋璐全部记下来，对老板很是佩服。
“你真是好老板！”