最沉不住气的股东怒而发言，底下的人就都不敢吭声了。监制们并不都是傻瓜，观察到了每个股东的反应，联想到阿春最近风头正劲，很识趣的就此低头。
于是阿春的任务总算顺利的发了下去，狐假虎威的效果做到了，她又开始准备第二步。
第二步也很简单，搞节目提案，每组半小时，要做多少个节目，有多少空余的时间，分别都是什么，有没有后备选项……由监制们分发任务给导演，导演做策划呢，监制们整合。
而这第二步之后还有第三步，把所有的节目都排演很多遍，请普通群众来评价，投票表决，倒数二十名挂在通告版上通报再当众听评价，之后打回去重做。
简单来说就是春晚的流程。
非常完整成熟的一条龙服务，阿春当然不会选更差的。
当然对其他人来说，阿春最绝的是还要通报批评还要挂通告版，令人想起了后世所有社畜都打哆嗦的万恶的业绩通告版。
“嗯，后五名会有一点小惩罚。”阿春这样说。
“什么惩罚，扣工资？”有人问起。
阿春摇了摇头，减导演和监制的预算……而已。
“妖。”登时就有人骂了出来。
阿春自己是做这行的，她深知预算这东西有多重要，这年头的预算已经压到了最低成本，但不代表没有成本。压是怎么都有方式可以压的，只不过会令从上到下更难受而已，这招非常损，但实在是没有办法。
当一个电视台里基本上百分之九十的人都是在连续赶工，那么摸鱼就成了必然事件，为了减少所有人的摸鱼时间，总要有行之有效的方法。当然，阿春也预料了一点点，她的这套模式很可能很快就会被其他领导阶层学去。
所以除了惩罚，当然还要有奖励，跟惩罚有异曲同工之妙。
听到前十名会增加预算，前五名会有集体奖金时，怒目而视的大家就都不困了。
萝卜加大棒，阿春的形象从绝世妖妃变成了人见人爱的春女。
开完会阿春找老板汇报情况，赵公子用微妙的眼神看她，阿春堪称他最有效率的下属之一。并且他对当初挽留阿春的自己感到英明神武，幸好没把这人放出去，否则必定为祸人间（不是）。
“狠还是你狠。”