“但问题是，我们不是在养蛊！”
“我觉得，应该综合着他们对于自身发展愿景来安排。”
“定一个最低有限标准同时，施行更多的激励。比如提供更多重大项目机会，提供更多收入占比。”
“主要是，要培养大家对于技术的热爱。”
“根据他们自主意愿。”
“如果说，实在不想搞研究了。可以退居二线，做市场资料收集分析。但是，启天科技不会把淘汰的人，都收到二线。”
“后续，可以安排他们去灵泉、飞讯、继续做非尖端的技术。做这些企业的市场。”
“要是有别的想法，也可以推荐去高校、事业研究机构任职。”
“总而言之，我们的淘汰审核机制。”
“不应该以淘汰为主！而应该是鼓励培养，激励大家更多专心攻关尖端技术难题。”
“所谓的淘汰。应该叫做，‘分类’。每个人，每个阶段身心状况都不同，有不同追求。”
“我们尽可能激励他们，做尖端技术！”
“实在激励不了，也尽量给他们安排另外位置。”
“老陈，这一块非常重要！务必要保持启天科技，在科学技术上的强大战斗力！”
“从某种角度讲，这世界上，没有一个真正无用的东西，无用的人才。只是需求方向不同。”
“启天科技需要对科学技术拥有保持强大热情的兄弟。”
“咱们启天科技的人事委员会存在的作用，不是为了审核分层管理人才，而是鼓励，分类人才。”
陈星海沉思着点头，“行，我懂你意思了。回头，我和德元他们在开会好好讨论讨论。”
辛启天说：“对了！QTLS事业群是个例外。”