来自对手的这种不确定性，瓦解着他的心理防线。
“蒋总--”CEO喝了口茶水润嗓子，不由坐直，“您什么指示，尽管吩咐。”想尽快结束这场对峙，他虚与委蛇道。
蒋城聿没搭腔，他把那十五封离职信再度拆开来，看一眼名字就合上，分成了三摞，一摞五封，一摞七封，剩下那三封在一块。
高管们再次震惊，原来蒋城聿把他们每个人在公司任职记得那么清楚。
蒋城聿终于开口，但不是挽留他们，他环顾会议桌一圈，“你们只要在这个行业里，迟早绕不开我。”
简短一句话，如此直白的威.胁。
潜台词，就算他们现在跳槽到了蒋城聿竞争对手那里，迟早有一天，那个竞争对手的公司，也会变成蒋城聿的。
他还是他们老板，他们逃不开他。
到时可就要一并秋后算账。
技术骨干们精于这个技术，自然离不开这个行业。
谢昀呈在电脑上打了一行字给蒋城聿看，“CEO这个人，你打算怎么办？”
六年前，CEO进入董事会。
后来标的公司出现亏损，资金流断裂，跟CEO私下操作脱不了干系。
蒋城聿用手机打字回谢昀呈：【这个人就是祸根，不能留。】
谢昀呈随后调出一份CEO跟标的公司前几年签订的一份劳动合同，“你看一下。”他用红色标出劳动合同里其中某个条款。
“就是这条。”
蒋城聿侧过身，盯着电脑屏幕，这条合同条款最大限度保证了CEO的利益，条款明确列出，如果CEO在职期间，标的公司被收购，无故解雇他，需要支付1.8亿元赔偿金。
如果他现在解雇CEO，意味着要支付给他1.8亿元。
这是一个天坑，他们在今天之前竟然不知道还有这个条款。