在国外的投行MD中，年收入六七十万美金的比较普遍。
想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。
因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。
想爬到那一步，难如登天。
高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。
最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。
李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的MD被陈东成用同样手段搞定。
和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。
他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。
两人稍微一沟通，都只填了五年。
实际上五年对于他们而言，也不算短了。
除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。
任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。
三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。
李长青开始帮忙联系靠谱的律师。
智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。
一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。
律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。
一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。