约见几个优步中国地区的负责人。
最终一个人选，进入陈东成的视线。
赵寅。
优步华夏，蓉城总经理。
此前在多家世界五百强企业任职，有十五年的高级管理经验。
开出的年薪，算是行业平均水准。
最让赵寅心动的是，陈东成描述的共享单车蓝图和拿出的股权比例。
陈东成给赵寅开出10%的股权，赵寅没有犹豫，立刻同意入职。
等赵寅离开写字楼，丁宝山如释重负的松了口气：“总算有个专业人士来帮我了。”
“心里有没有不平衡？”
丁宝山一愣，笑着摇头：“没有，我看过赵寅的履历，他的能力配得上我们付出的股权。”
陈东成满意的笑着说道：“你能这么想就好，以后公司会吸纳进来越来越多的人才。
对于那些顶尖人才，光靠年薪吸引是不够的。
必须拿出股权激励方案，增强他们对公司的认同感，这些以后你慢慢学。“
丁宝山点点头：“我知道，谁说读书没用的，你看这个赵寅不就是典型的人才吗？”
赵寅靠自己的能力获得青桔科技10%的股权。
相当于陈东成拿出400万给赵寅。
对比赵寅的能力，这个价格已经足够有诚意。
当然，要是没赵寅，谁帮陈东成把青桔单车的摊子支起来？