而且按照重型机械厂的承诺,拖拉机厂所有职工,仍然是按照原来的职务进行安置,工资待遇也不变,也就是说他高崇光,还会是拖拉机厂的厂长。
即便是重型机械厂派来一个太上皇管着高崇光,可高崇光依旧可以享受厂长的待遇,拿着高工资,出门有专车,天天吃香喝辣,小日子依旧会很不错。
至于拖拉机厂未来的盈亏,那就交给丁友亮去头疼吧!
丁友亮觉得自己掉到坑里了,但是却不知道是个怎样的坑,他只能恶狠狠的盯着李卫东,希望能够从中发现一些端倪。
李卫东则是一脸微笑,全然没有丝毫失败或沮丧的表情。
事实上此时的类的,正觉得心情大好。
拖拉机厂有那么多干吃饭不干活的行政后勤人员,明显是个大坑,如今成功的把这个大坑推给了丁友亮,李卫东自然觉得心情很不错。
更让李卫东感觉高兴的是,他之前花费心思设的圈套,丁友亮还真的一头钻了进去。
帮助拖拉机厂偿还债务,将会消耗掉丁友亮一大笔的资金。
拖拉机厂改进技术、购买设备的三千万,也不是一笔小数目,再加上收购拖拉机厂的花费,等于是用掉了重型机械厂好几年的利润。
而且拖拉机厂那一千五百多名职工,对于丁友亮而言,也是一个负担。特别是那八百多行政后勤人员,有很大一部分是既不懂技术,又没有生产技能,基本上就是来吃白饭的。
重型机械厂的规模虽然很大,可是一下子安置八百多人,也是非常有压力的。
更何况重型机械厂还承诺了,给予拖拉机厂职工原来的待遇,这也就更增加了重型机械厂的成本。
试想一下,一大群行政后勤人员,还都挂着这主任那主任的名号,工资待遇也比普通职工高,而他们的对企业的贡献却非常少,甚至还有吃白饭的,企业养着这么一大批闲人,不亏本才怪呢!
另外按照原来的职务和岗位来安置工人,也是李卫东实现准备好的一个大坑。
这等于是没有改变拖拉机厂原本的组织架构和领导干部的职位,原来的那些领导干部,依旧在原来的位置上,管着原来的那些事。
如果原来的那一套组织架构有用的话,拖拉机厂也不至于落得现在这般田地。
只要原本的组织架构和领导干部职位没有变化,那么想要对拖拉机厂进行管理,就是一件麻烦事,即便是重型机械厂空降去一些管理者,下面的人也未必会听从。