安排好培训计划，一凡又分别组织召开了两个公司的职工大会，宣布了两个公司的具体分工。
宏翔公司这边，接下来会分成4个部门。
设计部由康翔负责主持工作，具体工作计划以及奖惩条例，由康翔负责制定。
这是康翔的建议，他想等新招的这几个设计师稳定下来之后，效仿之前马总公司搞项目小组管理制。
现在公司设计人员还有缺口，除了现有人员之外，一凡会继续加大人员招募的力度。
工程部由刚子负责主持工作，所有和公司签约的施工员全部归刚子管理，包括新招的几个工程监理，以后都归工程部管辖。
后续有新的施工员加入的时候，由刚子负责对新师傅们进行培训。
采购部未来由小丽负责主持工作，她将接替大强负责材料的采购和成本核算。
以后设计部门只负责出设计方案，具体报价核算什么的都由小丽这个部门负责配合。
现在部门里只有小丽一个人，在新人到位之前，大强还需要继续扶持小丽一段日子。
企管部的负责人是毛毛，她还将继续负责完善内部管理制度以及到各个工地张贴管理制度的工作。
同时她还有一个任务是配合总经理以及康翔这个营销总监搞促销的工作。现在部门也只有她一个人，未来公司还会给她招两到三位帮手。
这样规划一下之后，更加明确了各个部门的职权范围，各部门每一个月提交一次部门的工作报告给总经理。总经理下设助手一人，未来林佳将成为一凡这个总经理的贴身助手。
金色未来人力公司这边由于是在康翔老家那边注册的，一凡建议康翔在李校长培训学校的附近也找个办公场所，像模像样地展开工作。