你们日常包括设备维护等工作需要多少专门的员工，以及忙的时候多少临时员工都做好方案。
齐帅你也是一样，在小伙们里挑一个配合你那边工作的员工报上来，如果你需要青贮饲料制作等方面等专业人员也报上来，如果你有认识的推荐一下也行。
至于林场的日常安全工作和牛群散养后的监管，与现有的监控摄像系统和牛群的定位系统整合到一起，腾出个专用的办公室，配合无人机，搞一个视频监控中心。
监控中心监督整个林场和牛群的安全，组成专门的安全部门，配合全地形车、无人机随时出动，驱赶外来闯入者，保障林场和牛群的安全。”
冯宇看着一圈这不到二十个人说道：“大伙别觉得无所谓啊，负责的工作划分好后，今年一年都是试运转和调整期。
到明年开始，植树部门、安全部门、养牛部门等管理等岗位将会正式确定，工资待遇也会提高。
未来林场如果再次扩大，主管变经理，大家多努力，多赚钱，原则上咱们是把这些机会给你们这些老员工的，但还得你们自己争取。
哈力克你熟悉林场的各项工作，负责后勤调配、人事管理等林场的日常工作，并挑选人员接手各项工作。
这些工作今年就先不细分了，还是你安排，跟各个主管和多沟通。”
开会之前的时候，冯宇跟娜泽尔谈过，娜泽尔并不想担任管理工作，还作为技术指导参与到日常工作中。
齐帅也是如此，不愿意参与人员的管理。
为此，林场选出来的主管，也就是管人员的日常休息排班等工作安排，主要的生产工作还是听娜泽尔和齐帅这些技术人员的。
所以这些管理岗位难度不大，未来的工资涨幅也不会很大，毕竟林场的工作就那么多，实在没什么挑战性，工资太高了反而容易出问题，反而不如多招一个员工来的实在。
这倒不是冯宇没良心，实属林场现在的工作在本地已经不低了，要不是工作位置不好，说不得得有多少人抢着来呢。