公司扩张到哪，就去哪拿地盖房，然后作为福利和奖励，低价租、售或者赠与员工。
复兴工业集团目前拥有四家家电上市公司，几万名员工。
未来随着进军半导体，以及手机、汽车等实业资产的并入，将是一个堪比富土康的巨无霸。
董小姐都放话要给员工分房子，我堂堂复兴工业集团能比格力差？
另外，夏景行还打算制定一项长期计划，每年从公司产生利润中，按比例抽出一部分购地建房，类似于有些企业按营收、按利润抽取一定比例作为下一年的研发经费。
这其实是把“购地建房”作为了公司长期发展战略的一部分，不是心血来潮，突然要厚待员工。
当然，复兴工业集团也会做研发，但也会把留住人才、吸引人才视作同等重要的事情。
拿地到盖好房子，再到分配，这中间可能是好几年时间，随着地价上涨，会给地产子公司带来一部分利润。
但夏景行不打算赚这个钱，盈利全部留在地产子公司，继续拿地盖下一批房子。
在夏景行的规划中，地产子公司最理想的状态就是自负盈亏，持续性的发展，同时又保证员工享受到远低于外界的房租、购房成本。
最优秀的人才，签署长期合同后，房子直接赠与。
很多大厂都会给员工租房、交通补贴，夏景行希望复兴工业集团能稍稍比他们更强一线。
只有这样，才能吸引最一流的人才。
毕竟有句话说的好：顶尖的科技研发，需要依靠无数百万年薪的顶级工程师，而不是把希望寄托在拿几千块工资骑自行车上下班的老专家们的无私奉献。
时代变了，不能让造原子弹的还挣不过卖茶叶蛋的。
市场化的经济，住房、医疗、教育，一家子的生活，都需要花钱，顶级人才不可能再像几十年前啃着窝窝头，就着咸菜搞两弹一星。
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