夏景行摇头，“这肯定不会，社交永远是脸书的主业。
只是目前出现了这样的用户需求，我觉得应该把握住。
我们不去抓住机会，市面自然也会有其他公司去抢占机会。”
几名董事中，一直没开口的埃文斯说话了。
他皱眉道，“戴伦，如果要增加一个视频网站开发项目，我们目前开发团队的人手不太够啊？”
“那就去招。”
夏景行想了想，又补充道：“让老员工去开发视频网站，最好是前段时间才加入公司，没有获得期权的员工。
视频网站项目，公司会给予一个期权大礼包。
开发出来的网站，线后成绩好，会给予这批员工期权激励。”
埃文斯稍微一想，就明白了夏景行的用意。
故意挑没有获得期权的员工，明显就是吊这批人的胃口。
毕竟没有得到的，才是最好的。
埃文斯也觉得这个办法很好，非常能调动员工的工作积极性。
通过董事会决议后，视频网站项目迅速进行了立项，一名名员工被首席人力官罗莉约谈。
随后十几名员工进行了换岗，加入了一个名为“Y”的部门，办公室也换到了四楼。
四楼是脸书公司新租赁下的，专门用来安置Y部门。
与此同时，YouTube公司的名称、商标也都纷纷注册好了。