无论是衣食住行，还是零散杂活等方面，岗位居多，他们各有特长能够胜任。
所以说，正确针对能力进行任务划分，才可最大限度体现他们的价值。
比如研究外骨骼机械臂的女孩，那个名叫秦羽墨的高材生，据她自己讲，喜欢研究炸弹。
涉及到战争方面的专长，王徒格外重视。
对她的想法是，有空交给谭雅进行交流学习，尽量对手榴弹进行改良。
毕竟这种消耗品，威力大、便携，在红警商城里兑换的话，实在是价值不菲。
又比如贡建星，在读生物学博士。
把他和医学生书琴放在一起，搞个实验室，在整个庇护所范围内招收各种高端知识人才。
等以后，适当地把红警商城里的特殊药物兑换一些，拿给他们复制或是仿造。
还有聂远帆……唯一的经营管理人才……目前还在考验阶段。
细细一算，王徒眉头顿时皱了起来。
貌似军队正在飞速的发展壮大，如今士兵越来越多，坦克战车也形成了规模。
但后方的经营方面，却仍旧有不少位置空着的，最起码，得先把庇护所的管理层定岗定则。
不仅仅是缺人才，最缺的，还是人，有用的，没有的，都缺。
归根到底，庇护所有待扩充。
至于解决方式，当然是弄更多的人回来。
按形式算，四五百人的军队，底下庇护所最起码也有千把人才合适。
王徒觉得，自己是该往这方面考虑了。
不然军团出去打仗，后方庇护所人人闲着睡大觉可不行。
必须得让庇护所自行运转起来，建立健全管理、奖惩机制，创新工作模式，以“全力保障”军团为总的使命目标。