寻诚问的这个问题，东方南北倒是感兴趣的。
原来昨天所有同事都待在公司，都跟打了鸡血似的，是因为有了新模式呀!
"昨天开始试行了，问题有的，但还没来得及总结。"
朱斌不紧不慢的回答了寻诚。
"寻总，一会儿我们市场部会再碰个头，把问题都罗列出来，会一一解决的。"
莫子需的市场部，她带领着二十个人。
东方南北的客服部连着她本人才三个人，杜一新和门丹。
不论领导力，还是执行力，莫子需都比东方南北更像个领导者。
有那么一瞬间，东方南北会想到；要不是乔润声和伍嘉茜的关系，她也许都没有机会进来这么高档的写字楼工作，更别说是领导别人了!
这是关系先行的时代了!
"好，那莫经理你安排，完了给我个报告。"
"好的，寻总。"
"那其他同事有什么问题?我们可以提出来一起讨论!"
开会从来就是领导的主场，一般人只要带上吃饭的家伙(说的是本子和笔，并不是筷子和碗!就这个问题是闹过笑话的，那时候公司才开业没多久……)，听进去，记下来，做出来就好了。
也就没有谁要积极发言了。
"大家都没问题的话，那我们就此散会，下来之后各部门内部沟通!"
"好，好……"
这一声好，大家倒都应的。