威尔克本来还觉得有点骄傲与资本与底气，被他的这番话，瞬间又打蔫了，叹了口气道。
当然，宋家明的分析也都是事实，野牛队虽实力很强，但maa无弱队，其它几支球队同样很有实力，运转状况也更好！
更主要的是，人家一下就戳中了俱乐部的弱点，三大巨星的薪资待遇，占据着球队一半的支出。
在很多人看来，这十分正常，球队不就是靠巨星支撑吗？但这种偏差很容易造成内部员工的心理偏差，很难有真正的凝聚力！
“因为秦总选择了你们，肯定有他的理由！”宋家明毫不犹豫的回答。
他这不算回答，甚至带着一丝讨好领导的嫌疑，但从他嘴里说出来，却从容而坦然，没有丝毫虚伪做作！
威尔克愣了片刻，最后冲秦烈竖起大拇指，脸上带着由衷的敬佩，随即低头翻看了起了合同。
很多老总天天喊着员工要听话，包括很多管理类书籍杂志，都千篇一律的写着，如何让员工执行力，公司才能发展。
但tm真正做到的能有几个？不是员工们不听话，执行力不够，而是老总都各怀鬼胎，又怎么能让员工信服？只有百分百的信任，才会无条件的服从，也就是真正的默契与凝聚力！
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