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第二天，李江河就没法去刘家镇了，一方面马上开学，开学再腻歪也可以，另一方面，他现在需要做的事又多了起来。
上午就要先开会。
因为办公室不大，这次开会的人又比较多，所以李江河决定让一家乌托邦咖啡馆闭馆一天，腾出地方来开会。
汇报工作的自然是陆叶明，没那么多官话套话，他往咖啡馆搬了个小黑板，放在吧台上，总结了这段时间的工作。
在奶茶店分出价格差异较大的两种店后，实际上，价格更低的永无岛奶茶靠着走量，销售盈利还要高于打造品牌的曙光旗舰店。
“接下来就请李老板来公布一下人事的变动”，陆叶明面含笑意，请李江河上台。
这才是李江河这次来的目的，人事结构在公司发展到这一步的时候，是一定要调整。
但陆叶明来的时间毕竟短，李江河倒是想让他自己去搞，可他推辞再三，还是让李江河宣布这个事。
“我相信这段时间公司的发展各位也看在眼里，太多客气话我也就不讲了，鉴于发展中出现的一些问题，我们的人事将有一次大的调整”，李江河拿出昨晚陆叶明发给自己的方案，还是尽早现去打印出来的。
咖啡馆里坐着的就是各咖啡馆的店长和奶茶店，便利店比较有培养价值的人。
“首先是设立后勤部，营销部，综合管理部”，李江河已经看过这份方案里，他的态度是很赞同的，“其中，综合管理也暂时承担质检的指责，以后规模再次扩张，质检部会从综合管理部中分出来。”
“总经理自然是我们的陆总，他的工作态度和能力，我相信大家没有疑议吧？”，李江河看向台下。
陆叶明这个海归可比周云强太多了，下面这些店长教育程度的平均水平不算高，对陆叶明的学历以及这几个月展现出的能力无疑是很认可的。
而且老板都这么说了，谁又真会提出什么疑议呢。
“没问题，陆总的能力我相信”，带头表示的乔建国，毕竟它资格最老。
其他也随声附和。
“好，那就总经理协调三个部门，暂时没有副总经理，还要陆总多担待，暂时能者多劳了”，李江河冲着陆叶明致意，场面话还是要说几句的。
其他人则爆发出一阵适时的掌声。