一听这话，放下手中的筷子，谢婷毓不由地沉思了一会儿。
谭悦诚方才那番话突然点醒了谢婷毓，在“歧宝堂”，夏晓数这一级职员当中，除了文玉路的穆经理，也就数他的收入最高了。
谢婷毓本人的工资收入与夏晓数的实际所得密切相关，杂七杂八加在一起，一月少说也有八千多块钱的收入了。
如此把常旷宇、孟棋芸两位副总平时零零碎碎给的福利折合成现金加进去，现如今的谢婷毓也算是月入过万的人了。
“我是不是有些急功近利了？”谢婷毓心下暗忖道。
也许，夏晓数更聪明，计算好每一个时间节点，步步为营，稳操胜券。
假如，轻易放松“文通路”分店的经营，每月的盈利肯定有所下滑，一直虎视眈眈的孟副总肯定不会放过借题发挥的机会，到那时，常副总也不好帮着夏晓数说话的。
在“歧宝堂”，业绩才是硬道理。
37位分店经理聚会的事，总公司那边业已传得沸沸扬扬的了，一时间，说什么的都有。
包总、常副总、孟副总等人之所以保持沉默，那还不是因为夏晓数能为公司赚取更多的利润吗？
见谢婷毓好长时间不说话，谭悦诚笑着问了问：“怎么了？”
谢婷毓心里非常清楚，单单依靠夏晓数一个人的天才是走不了多远的。
团队，只有依靠靠谱的团队协作，大家才能走得更远。
唐僧西天取经还得五人团队齐心协力呢，孙悟空几乎无所不能吧？靠他一个人能从大雷音寺求取到货真价实的真经吗？
谢婷毓琢磨过谭悦诚，感觉这人还行，夏晓数不大注意经营自己的团队，这块短板，谢婷毓打算帮他补上。
初创阶段，团队成员之间必须建立起最起码的信任。