而等到赫巴西探险之后，赚取了第一桶金的洛林再不为金钱所困，终于有了能力去实践自己的想法。
这个想法就是德雷克商会特有的《专业人才雇佣合约》，简称水手长约。
这份长约是德雷克商会企业文化成型的标志，从根本上拉开了他们与同行在水手就业环境的差距。
《专业人才雇佣合约》是一套综合性雇佣合同，面对的主要人群是水手，又不仅限于水手。
其初约五年，除六十镑的高额年薪外，还享有十八个月续薪抚恤和伤残转聘，不予解约的特权。
除此以外，初约还享有两大特别福利。
首先，长约水手可以介绍一个成年的家庭成员免试获得一份特殊的家眷合同。
家眷合同的年薪只有十二镑，但作为陆上岗位，商会会为合同人提供中下水平的食宿，相对固定的上下班时间，每周一天的休假以及服务年限乘三，最高十五日的自由年假。
这些待遇造就了一个以家庭为重的稳定收入来源，确保长约水手即便身死在外，他的家人在抚恤之余，也可以在商会的照拂下生存下去。
其次，长约水手可以推荐一个未成年的家族成员接受商会的免费教育。
商会在南安普顿设立有自己的员工学校，金士顿的员工学校也在稳步筹建当中。
这是一所专科类技能学校，课时两年，授课内容包括神学、数学、销售、会计、接待、行政管理等，女性还要额外学习舞蹈、时尚和化妆，男性则要接受格斗、操船和木工的培训。
此外，长约雇员也可以自费推荐学生入学，不再受限于直系家族成员，但学校的全额学费高达30镑，除非以学科第一获得全额奖学金，大部分雇员家庭依旧负担不起这份昂贵的教育支出。
保障、教育，洛林用这两项福利为忠于商会的优秀雇员画下一面大饼，让他们不再生活得战战兢兢，开始有资格去幻想稳定而高质量的地上生活。
更何况，水手长约的内容远不止初约。